1、參與人力資源規劃與制度體系的建立，并負責人力資源管理制度的日常維護； 2、參與公司組織結構設計、職位設置與職位管理； 3、編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系并落實培訓相關工作； 4、參與管理者選拔、培訓、發展：根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置； 5、參..